La inteligencia artificial en Argentina está transformando la sociedad y el ámbito laboral a un ritmo sin precedentes: automatiza procesos, amplifica la productividad, modifica el acceso a la información y redefine cómo se desarrollan servicios, se toman decisiones y se compite.
Sin embargo, mientras la tecnología avanza, muchas organizaciones continúan incorporándola de forma fragmentada y reactiva, a través de proyectos puntuales, sin estándares compartidos, con poca gobernanza y brechas de competencias internas; lo que deriva en un rezago que no se debe a la ausencia de soluciones tecnológicas, sino por la falta de adopción ordenada, formación práctica y marcos institucionales, capaces de integrar la IA de forma segura, coherente y efectiva en las tareas diarias.
El Instituto Superior Europeo de Economía y Negocios (ISEEN) ha lanzado un proyecto pionero de formación corporativa en habilidades de Inteligencia Artificial (IA) para empleados,mediante un modelo integral enfocado en resultados y concebido para una adopción práctica, ética y medible en las organizaciones.
El programa se sustenta en la experiencia tecnológica de Centria Group, que ha liderado durante años proyectos de implementación tecnológica en empresas de Europa y América, impulsando avances sostenibles en productividad, calidad y procesos de toma de decisiones apoyados en la IA.
En un contexto donde la IA avanza con rapidez y las empresas enfrentan el desafío de integrar nuevas herramientas sin comprometer la seguridad, la gobernanza y la confianza, ISEEN plantea un enfoque que trasciende la capacitación tradicional.
La propuesta articula diseño curricular, estándares de evaluación, certificación, aprendizaje aplicado con casos reales y mecanismos de acompañamiento, permitiendo que la organización no se limite a aprender sobre IA, sino que construya capacidades internas, adopte buenas prácticas y consolide una cultura de uso responsable.
“Las organizaciones no necesitan únicamente entrenamiento en herramientas; necesitan capacidades instaladas que se sostengan con el tiempo. Nuestro enfoque está diseñado para que la IA se incorpore al trabajo cotidiano con criterio, con gobernanza y con resultados verificables. Por eso integramos un marco académico riguroso con una metodología aplicada y un sistema de medición de impacto”, señaló Néstor Romero, director académico de ISEEN.
Un enfoque corporativo que convierte el conocimiento en operación en Argentina
La formación corporativa en IA ha pasado de ser un tema de innovación a convertirse en una prioridad transversal.
Sin embargo, muchas iniciativas fracasan por causas recurrentes: ausencia de visión estratégica, criterios no unificados, brechas de habilidades por funciones, implementación desvinculada de la operación cotidiana y una adopción sustentada en iniciativas personales y no institucionales.
Frente a este contexto, ISEEN diseñó una propuesta basada en una premisa fundamental: la IA debe integrarse como capacidad organizacional, no como experimento aislado.
El programa está diseñado para alcanzar tres objetivos centrales:
- Establecer un lenguaje compartido y una base sólida de competencias en IA para toda la organización.
- Llevar el aprendizaje a casos de uso prácticos vinculados a procesos y unidades determinadas.
- Implementar un sistema de adopción responsable basado en métricas, criterios claros y continuidad.
Este planteamiento asume que la IA, por sí sola, no es suficiente para generar resultados, sino de la combinación entre criterio humano, datos de calidad, procesos claros y una gestión del cambio que permita adoptar nuevos hábitos de trabajo.
Por ello, el programa se concibe como una ruta por etapas, que progresa desde los fundamentos hacia la aplicación práctica y el escalamiento, con entregables que permanecen en la organización.
